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    人才战略

    ■给你一个空间,让你尽情挥洒自己的才情;
    ■给你一段时间,让你充分展示自我的风采;
    ■给你一个支点,让你撬起一片事业的新天地。

        河山成立至今,随着公司的不断发展,对“ 人才 ”的需求也变得越来越渴望。

        我们始终认为,当今激烈的市场竞争,其实就是“ 人才 ”的竞争。因此“ 以人为本 ”一直成为我们最基本的工作原则,也是我们成功的发展到今天的一个重要因素。
     
       在引进人才方面,我们建立了一整套完善的“ 激励机制 ”,以吸引各方面优秀的人才加盟,并为他们提供良好的发展空间。工作中,重奖那些大胆提出合理化建议,为公司带来经济效益的优秀员工。 在用人上,我们不拘一格,本着“ 因人施用、充分发挥特长 ”的原则,不断充实我们的技术和干部队伍。 除此之外,公司非常重视后备力量的培养,定期组织各项专业培训,以提高企业员工的自身素质和专业技能。 在团队建设方面,我们提倡奉献及团队合作精神,以期达到“ 共同进步、共享丰盛 ”的目标。同时,公司努力做好员工的后勤保障工作,以解除员工的后顾之忧。如:办理各项保险等。
     
        总之,河山公司将本着“ 以人为本 ”的原则,大胆借鉴先进的管理经验,不断完善各项机制,在工作中充分体现员工的自身价值,增强企业凝聚力,提高员工爱岗敬业精神,使我们在激烈的市场竞争中得以蓬勃兴旺的发展。
     
    招聘信息
    职位名称
    招聘人数
    工作地点
    岗位职责
    岗位要求
    质检部部长
     
    1
    上海
    质检部全面工作
    1、大专以上学历,机械设计或化工机械专业。 2、具有三年以上泵阀厂工作经验。 3、熟练使用电脑。 4、良好的沟通能力,有团队合作精神。 5、熟悉泵阀的设计、制造、试验等相关知识者优先。6、40岁以内。7.ISO9001工作程序. 待遇面谈。
    设计工程师
     
    2
    上海
    泵阀设计、销售部技术支持
    1、大专以上学历,机械设计或化工机械专业。 2、具有三年以上阀门设计开发经验。 3、英语良好,熟练使用AUTOCAD。 4、良好的沟通能力,有团队合作精神。 5、熟悉泵阀设计、制造、试验等相关知识者优先。6、40岁以内。

     

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